sty 20, 2015
Przy budowie projektu „PFK – Podmiotowe finansowanie kształcenia” wzorowano się na doświadczeniach z wprowadzania systemu zapewnienia jakości w instytucjach szkoleniowych w Walonii w południowej części Belgii.
W pierwszej kolejności system w Walonii opierał się o papierową wersję bonów szkoleniowych. Ta forma bonu umożliwiła użytkownikom zapoznanie się z wyglądem i funkcjonowaniem systemu. Po roku 2006 do obiegu wprowadzono bony elektroniczne.
Przedsiębiorstwo z Walonii, które stara się o dofinansowanie w formie bonów szkoleniowych jest zobowiązane do przesłania formularza zgłoszeniowego oraz deklaracji uczciwego użytkownika bonów. Następnie sprawdzana jest zgodność danych firmy przez biuro zajmujące się kwalifikacją przedsiębiorców. W przypadku spełnienia wymogów biuro informuje dostawcę bonów. Dostawca kontaktuje się z przedsiębiorcą i przekazuje mu informacje o możliwości korzystania z bonów. Kolejnym krokiem dostawcy jest przekazanie przedsiębiorcy potwierdzenia wpisu, numer klienta oraz informację o liczbie bonów do wykorzystania w skali roku, która jest uzależniona od wielkości zgłoszonej firmy. Przedsiębiorca zamawia odpowiednią liczbę bonów szkoleniowych u dostawcy oraz uiszcza opłatę. W południowej Belgii jeden bon ma wartość 15,00 Euro oraz odpowiada jednej godzinie szkoleniowej dla jednego pracownika. Przedsiębiorca nie musi wiedzieć na jakie szkolenie chce przeznaczyć bony. Decyzję może podjąć dopiero po ich otrymaniu. Dostawcą bonów jest firma wybierana co trzy lata w drodze przetargu. Od początku funkcjonowania systemu w Walonii jest to firma SODEXO.
Zakupione bony szkoleniowe przedsiębiorca musi zrealizować w instytucji szkoleniowej z akredytacją użytkownika bonów. W Walonii obowiązują trzy rodzaje certyfikatów: ISO, System Holenderski CDOQ +For oraz certyfikat wydawany przez system bonów szkoleniowych dla firm. Celem akredytacji jest zapewnienie szkolenia o wysokiej jakości. Szkolenie, które spełnia wymogi akredytacji musi dotyczyć podwyższenia konkretnych kwalifikacji, odpowiadać na potrzeby rynku oraz musi dawać możliwość zastosowania nabytej wiedzy w danej branży, a nie tylko u jednego pracodawcy. Instytucja szkoleniowa powinna dysponować ofertą zawierającą listę kursów wraz z ich opisem, czasem trwania i ceną. Powinna posiadać infrastrukturę dostosowaną do wymagań szkolenia, programy kursów oraz wskazówki umożliwiające samokształcenie. Organizator szkoleń powinien być elastyczny i dostosowywać się do potrzeb klientów. Każda firma z akredytacją musi również posiadać procedurę reakcji na reklamacje w przypadku ich wystąpienia.
Źródło
sty 16, 2015
W literaturze światowej można odnaleźć wiele schematów wprowadzania bonów edukacyjnych. Potrzebę zastosowania takiego rozwiązania można przedstawić za pomocą czterech zasad:
- wolny rynek i wybór dokonywany przez konsumenta,
- zaangażowanie konsumenta,
- szerszy dostęp do oferty,
- promowanie konkurencyjności.*
Powyższe zasady można zaobserwować w systemie podmiotowego finansowania kształcenia (PFK), którego podstawą jest dotacja w formie bonu szkoleniowego. Przedsiębiorcy mogą dokonywać wyboru szkolenia oraz instytucji, w której zrealizują usługę. Możliwość wyboru i podjęcia decyzji prowadzi do zwiększenia zainteresowania tematyką i zaangażowania uczestnika kursu. Poprzez pokrycie części kosztów, bony szkoleniowe umożliwiają szerszy dostęp do oferty dla firm z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Bony szkoleniowe stanowią również wyzwanie dla instytucji szkoleniowych, ponieważ mogą prowadzić do konkurencyjności opartej na stałym podnoszeniu jakości oferowanych szkoleń.
*Źródło: http://orka.sejm.gov.pl/WydBAS.nsf/0/EFDDCE26CD280FBFC125776800260E16/$file/Polityka%20oswiatowa.pdf
sty 14, 2015
Bardzo miło nam poinformować, że Compendium CE zdobyło Znak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES), który jest gwarancją szkoleń na wysokim poziomie merytorycznym i organizacyjnym.
Stopień spełnienia wymogów MSUES zweryfikowany został podczas audytu, który przeprowadził przedstawiciel Centrum Zapewnienia Jakości Kształcenia w Małopolsce. Spełnione zostały wszystkie wymagane standardy MSUES, a dodatkowo kilka wskaźników ponadstandardowych.
Znak Jakości MSUES dla Compendium CE jest potwierdzeniem jakości świadczonych usług edukacyjnych, wysokich kwalifikacji kadry trenerskiej, a także sprzyjających warunków organizacyjnych i sprawnego systemu zarządzania instytucją. Uczestnicy szkoleń, którzy wzięli udział w badaniu zwracali uwagę na pomocne konsultacje przy wyborze szkolenia. Pozytywnie ocenili treść, sposób prowadzenia zajęć oraz możliwość kontaktu z trenerem po zakończeniu kursu. Dodatkowo Compendium CE zostało wyróżnione pod względem wdrażania nowoczesnych rozwiązań zdalnego uczestnictwa w zajęciach, które pozwalają na pokonanie części ograniczeń e-learningu i umożliwiają uczestnikom interakcję z prowadzącym oraz z grupą.
Znak Jakości MSUES upoważnia instytucję szkoleniową do realizacji kursów finansowanych poprzez bony szkoleniowe. Firmy z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, które biorą udział w projekcie „PFK – Podmiotowe Finansowanie Kształcenia” mogą realizować zakupione bony szkoleniowe w Compendium CE. Oferta szkoleń dostępna jest w zakładce Szkolenia z bonami EFS.
Znak Jakości MSUES dla Compendium CE
sty 12, 2015
Bony szkoleniowe skierowane są do firm z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Poniżej zaprezentowane zostały kryteria pozwalające określić, w którym przedziale znajduje się dane przedsiębiorstwo.
- Mikroprzedsiębiorstwo – jest to przedsiębiorstwo zatrudniające do 9 pracowników włącznie oraz jego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów EUR.
- Małe przedsiębiorstwo – jest to przedsiębiorstwo zatrudniające do 49 pracowników włącznie oraz jego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów EUR.
- Średnie przedsiębiorstwo – jest to przedsiębiorstwo zatrudniające do 249 pracowników włącznie oraz jego roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów EUR.
Źródło: http://wup-krakow.pl/aktualnosci/aktualnosci-pliki/BONY_WUP.pdf
sty 12, 2015
Operatorem Finansowym Projektu „PFK – Podmiotowe finansowanie kształcenia” jest firma Sodexo Benefits and Rewards Services Polska Sp. z o.o., która została wybrana w wyniku zamówienia publicznego. Głównym zadaniem Operatora finansowego jest druk, dystrybucja oraz nadzór nad obiegiem bonów szkoleniowych. Poza tym Operator finansowy sprawdza kwalifikację Przedsiębiorcy, udziela pomocy publicznej oraz wprowadza dane do systemu SHRIMP. Operator finansowy zajmuje się również rozliczeniem zrealizowanych bonów szkoleniowych z Przedsiębiorcom oraz Instytucją szkoleniową.
Źródło: WUP Kraków
