maj 5, 2015
Głównym zadaniem PO WER jest wspieranie działań ograniczających bezrobocie ludzi młodych (do 29 roku życia). Realizowane zadania w ramach programu mają przyczynić się do aktywizacji zawodowej oraz poprawy sytuacji na rynku tej grupy wiekowej. Programem objęte zostaną również osoby niezarejestrowane w urzędzie pracy. Osoby, które będą chciały skorzystać z programu mogą liczyć na wsparcie w formie prezentacji ofert zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu. Wysoką jakość proponowanych rozwiązań zapewni kompleksowość oraz indywidualne podejście do potrzeb. Wsparcie dla młodych będzie udzielane w ciągu czterech miesięcy od zakończenia kształcenia formalnego lub utraty pracy.
Więcej informacji na stronie powerbony.pl
Źródło:
http://www.power.gov.pl/
http://wup-krakow.pl/europejski-fundusz-spoleczny/program-operacyjny-wiedza-edukacja-rozwoj
kwi 14, 2015
PARP we współpracy z SGH przeprowadził szereg badań, które wykazały, że aż 88% polskich przedsiębiorców traktuje wydatki na szkolenia pracowników w kategorii kosztów. Natomiast firmy, które podejmują próby pomiaru zasobów ludzkich, opierają się jedynie na analizach finansowych bez odniesienia do ich efektów. Brak lub niepełne pomiary wartości kapitału ludzkiego jest tłumaczony przez firmy wysokimi kosztami, brakiem wykwalifikowanych do tego celu pracowników, problemami z interpretacją wyników, a nawet brakiem potrzeby stosowania takich analiz.
Brak wiedzy na temat możliwości i sposobów pomiaru wartości kapitału ludzkiego oraz brak świadomości znaczenia gromadzenia takich danych przyczynia się do niechęci polskich przedsiębiorców do inwestowania w szkolenia i inne formy rozwoju pracowników. Takie podejście prowadzi do braku wysoko wykwalifikowanej kadry, co w dłuższej perspektywie czasowej wpływa na poziom konkurencyjności oraz dalsze możliwości rozwoju przedsiębiorstw. Dodatkowym ograniczeniem inwestycji w kadry są obawy przedsiębiorców o utratę dobrze wyszkolonego pracownika, który zdecyduje się na zmianę miejsca pracy. Dlatego świadomość biznesowych korzyści płynących ze stałego podnoszenia kwalifikacji pracowników jest niezbędna do podejmowania decyzji personalnych a nawet strategicznych w każdej firmie.
Wychodząc naprzeciw sytuacji w polskich przedsiębiorstwach, PARP i SGH przygotowały narzędzie, które pozwoli na oszacowanie wartości zasobów ludzkich. Narzędzie pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego przedstawi również dane potwierdzające powiązanie poniesionych kosztów na dokształcanie pracowników ze wzrostem wartości rynkowej firmy.
Źródło: http://nkl.parp.gov.pl/index/index/2410
mar 31, 2015
Instytucje szkoleniowe, które chcą dokonać wpisu do RUR muszą wykazać informacje o swojej działalności w „Karcie Podmiotu”, która będzie znajdowała się na portalu Inwestycja w Kadry. Karta podmiotu składa z trzech części. W pierwszej części instytucja szkoleniowa uzupełnia informacje podstawowe: dane z dokumentu rejestrowego, informacje o kadrze szkoleniowej, posiadane certyfikaty i licencje. Kolejna część to kryteria minimalne, które musi spełnić każda instytucja szkoleniowa, która chce ubiegać się o wpis do RUR. W tym punkcie instytucja szkoleniowa musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności członków zarządu oraz zaświadczenie o braku zaległości publiczno-prawnych. W ostatniej części wykazywane są kryteria wiarygodności, które muszą być spełnione przez instytucje szkoleniowe zainteresowane realizacją szkoleń dofinansowanych z EFS za pośrednictwem bonów szkoleniowych.
Instytucje szkoleniowe, które posiadają znak jakości MSUES są zwolnione z obowiązku spełnienia kryteriów wiarygodności dla usług szkoleniowych. Przyznanie instytucji szkoleniowej Znaku Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych oznacza realizację szkoleń na wysokim poziomie merytorycznym i organizacyjnym.
Źródło: https://www.pociagdokariery.pl/_layouts/UM.WUP/BlogPost.aspx?bId=39
mar 16, 2015
Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju udostępniło nową wersję serwisu internetowego www.funduszeeuropejskie.gov.pl. Na portalu można znaleźć nie tylko aktualne informacje na temat poszczególnych programów operacyjnych i dotychczasowych efektów, ale również wyszukiwarkę szkoleń i konferencji na temat EFS , ogłoszenia o naborach wniosków, porady związane z pozyskiwaniem dofinansowania, niezbędną dokumentację oraz dane kontaktowe do Punktów Informacyjnych Funduszy Europejskich.
mar 6, 2015
Szkolenia dostępne w Rejestrze Usług Rozwojowym mogą zostać poddane ewaluacji. Oceny będą dokonywać uczestnicy, którzy zapisali się na kurs za pośrednictwem RUR. Obowiązkowa ocena będzie dotyczyć szkoleń, na które Przedsiębiorcy lub osoby indywidualne pozyskali środki z EFS.
Ocena szkolenia dokonywana będzie za pośrednictwem ankiety online. Po zakończonym szkoleniu uczestnik otrzyma wiadomość mailową lub sms z linkiem do ankiety. Wzory ankiet będą standardowe dla każdego szkolenia. Umożliwi to generowanie zbiorczych wyników dla danej usługi realizowanej przez dany ośrodek szkoleniowy. Ankiety będą miały charakter anonimowy.
Ewaluacja będzie dokonywana przez 3 grupy osób związanych z realizacją szkolenia: uczestników szkolenia, przedstawicieli Przedsiębiorstwa delegującego pracownika na szkolenie oraz przedstawiciela podmiotu realizującego szkolenie. Zakres oceny dla każdej grupy będzie obejmował inne wskaźniki.
Ze wszystkich ankiet będzie wyliczana średnia ocena usług realizowanych przez dany ośrodek szkoleniowy. Użytkownik RUR będzie miał możliwość zapoznać się z tymi statystykami pogrupowanymi według wyniku oceny oraz według grup oceniających. Prezentowana będzie również liczba uzupełnionych ankiet, na podstawie których została wyliczona średnia ocen.
Źródło: PARP
lut 27, 2015
Podmioty, które zdecydują się na wpis do Rejestru Usług Rozwojowych będą miały możliwość bezpłatnej publikacji swojej oferty za pośrednictwem portalu Inwestycja w Kadry ( www.inwestycjawkadry.pl ). Zamieszczanie usług komercyjnych będzie dobrowolne i będzie miało charakter promocyjny. Obligatoryjny wpis do RUR będzie obowiązywać usługi, na które Przedsiębiorcy i osoby indywidualne mają możliwość pozyskania środków z EFS. Wpis instytucji szkoleniowej oraz usługi będzie odbywał się za pośrednictwem wystandaryzowanych formularzy: Karty Podmiotu oraz Karty Usługi.
Usługi zamieszczane w RUR powinny pozwalać na zdobycie nowych kwalifikacji i umiejętności, które obejmują wszelkie działania przyczyniające się do rozwoju przedsiębiorstw, pracowników lub osób indywidualnych. Na potrzeby RUR usługi zostały podzielone na 4 grupy: usługi szkoleniowe, usługi rozwojowe o charakterze zawodowym, inne usługi rozwojowe oraz usługi e-learningowe.*
Szkolenia są definiowane jako pozaszkolne formy edukacji osób dorosłych mające na celu podniesienie lub uzupełnienie kwalifikacji, dostarczenie wiedzy i ćwiczenie umiejętności. Szkolenie prowadzone jest zgodnie z przyjętym programem, według określonej metodyki, w określonym czasie i miejscu, zgodnie z zasadami uczenia się dorosłych. Szkolenia otwarte skierowane są do wszystkich zainteresowanych. Drugim rozwiązaniem są szkolenia zamknięte organizowane dla określonej grupy osób, najczęściej dla pracowników jednej firmy według określonych potrzeb.
Źródło: PARP
Głównym zadaniem PO WER jest wspieranie działań ograniczających bezrobocie ludzi młodych (do 29 roku życia). Realizowane zadania w ramach programu mają przyczynić się do aktywizacji zawodowej oraz poprawy sytuacji na rynku tej grupy wiekowej. Programem objęte zostaną również osoby niezarejestrowane w urzędzie pracy. Osoby, które będą chciały skorzystać z programu mogą liczyć na wsparcie w formie prezentacji ofert zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu. Wysoką jakość proponowanych rozwiązań zapewni kompleksowość oraz indywidualne podejście do potrzeb. Wsparcie dla młodych będzie udzielane w ciągu czterech miesięcy od zakończenia kształcenia formalnego lub utraty pracy.
